Конкурсы для корпоратива: смешные игры, командные задания и идеи для ведущего

Автор: команда «Шейкер квиз» · Блог корпоративов · Читать 15 минут

Когда люди собираются на праздник, самый частый вопрос звучит так: чем занять гостей, чтобы никто не заскучал и не ушел в телефон? Хорошие конкурсы для корпоратива решают сразу три задачи: разогревают зал, помогают познакомиться и оставляют после себя общие шутки на несколько месяцев. Плохие работают наоборот: смущают участников, затягивают вечер и вызывают желание уйти пораньше.

Хотя вариантов очень много, универсальный рецепт один: игры для корпоратива должны подходить именно вашей команде. В этой статье собраны конкурсы и игры, которые мы видим в работе чаще всего: веселые и застольные, командные и активные, музыкальные, творческие и интеллектуальные. У каждого есть описание, реквизит и совет, как сделать игру комфортной для всех участников. В конце — подсказки ведущему и список типичных ошибок.

1. Как выбрать конкурсы для корпоратива

Прежде чем составлять программу, ответьте на пять вопросов. От ответов зависит, какие конкурсы будут работать, а какие провалятся.

1. Сколько участников? Для 10–15 человек подойдут застольные игры и конкурсы в кругу, для 50 и больше нужны командные игры с ведущим и экраном.
2. Насколько коллеги знакомы? Если люди из разных отделов видят друг друга впервые, начните с разминки и знакомства.
3. Какой возраст? Молодая команда легко включится в танцевальные баттлы и эстафеты, а взрослый коллектив чаще любит викторины и творческие задания.
4. Где проходит праздник? В ресторане между столами мало места, в офисе нет сцены, а на природе можно устроить игры с движением.
5. Какое настроение вы хотите создать? Азартное соревнование, теплые воспоминания или общий смех.

Веселые конкурсы и серьезные викторины можно смешивать, но выбирать конкурсы нужно под состав гостей, а не под моду. Игры лучше подбирать заранее и проверять на нескольких коллегах: так вы увидите, где правила неясны. Хорошая программа строится как кривая: сначала простые игры, которые не требуют от человека смелости, потом более активные, в конце — общее действие, которое объединяет зал. Выбрать конкурсы удобнее по трем группам: разогревающие (5–10 минут), основные (15–25 минут) и финальные.

Если программа нужна быстро, не придумывайте ее с нуля. Готовые сценарии, конкурсы и игры собирают из проверенных блоков: разминка, основной конкурс, музыкальная пауза, финал. Лучше всего работают конкурсы, где участники понимают правила с первой минуты и могут присоединиться в любой момент, не выходя на сцену. Подробный пример того, как выглядит такой вечер по времени, смотрите в разделе про тайминг в статье как организовать корпоратив.

2. Разминка и знакомство

Начало вечера определяет, насколько люди расслабятся. Хорошая разминка занимает не больше десяти минут и не требует выходить на сцену.

Две правды, одна ложь. Каждый участник за столом называет три факта о себе, и два из них — правда. Остальные угадывают ложь. Реквизит не нужен, правила понятны с первого раза. Игра отлично знакомит новичков с коллективом.

Кто я? Каждому приклеивают на лоб карточку с именем известного героя или персонажа. Нужно угадать, кто ты, задавая остальным вопросы, на которые отвечают только «да» или «нет». Для карточек понадобятся бумага и скотч.

Найди пару. Ведущий раздает половинки карточек с известными парами: Ромео и Джульетта, Том и Джерри, Шерлок и Ватсон. Участники ищут того, у кого вторая половина. Так гости разбиваются на пары и команды без выбора по отделам.

Мини-интервью. Сотрудники в парах по минуте рассказывают друг другу о необычном хобби или о самом странном подарке в жизни, а потом представляют партнера залу.

Если новый сотрудник пришел недавно и еще не знает имя половины коллег, разминка поможет найти общие темы без неловких пауз. Для таких случаев хорошо работает формат, где каждый называет имя, должность и одну необычную деталь о себе.

3. Застольные конкурсы

Когда гости сидят за столами, самое важное — игры, которые не требуют вставать с места. Эти конкурсы подходят для ресторана, офиса и небольшой компании.

Угадай песню. Ведущий включает короткие фрагменты, а команды записывают название. Можно усложнить: услышать только мелодию без слов или только припев. Для любителей музыки это один из самых любимых вариантов.

Угадай коллегу по детскому фото. Заранее соберите фотографии сотрудников в детстве. Участники по очереди рассматривают снимки на экране и угадывают, кто это. Игра вызывает много смеха и сближает людей.

Тост по алфавиту. Команды по очереди произносят тост на заданную букву: первое слово на «А», второе на «Б». Выигрывает команда, которая продержалась дольше всех. Игра любит остроумных людей и не требует реквизита.

Передай по кругу. Участники сидят в кругу, под музыку передают предмет и по сигналу выполняют задание, которое написано на карточке. Задания придумывает ведущий заранее: сказать комплимент соседу, назвать любимый фильм, изобразить животное.

Для застольной программы удобнее выбрать конкурсы, которые идут одновременно у всех столов: так никто не ждет своей очереди. Подвижные игры оставьте на вторую часть вечера, когда гости уже поели и расслабились. Если ведущий хочет добавить юмор, пусть предложит каждому столу придумать название команды: смех в зале появляется сразу.

Ассоциации. Один человек называет слово, следующий — первое, что пришло в голову, и так по цепочке. Нельзя повторяться и думать дольше трех секунд. Тот, кто замешкался, выбывает. Скорость реакции здесь важнее эрудиции.

4. Корпоративные конкурсы для разных поводов

Одни и те же игры по-разному звучат в разные дни. Корпоративные конкурсы лучше адаптировать под событие.

• День рождения компании. Добавьте вопросы про историю: когда открылся первый офис, кто пришел первым, какой проект стал самым неожиданным. Это отличный способ показать новичкам, из чего выросла команда.
• Профессиональный праздник. Конкурсы с рабочими ситуациями: например, угадать профессию по описанию или разыграть сценку про самый странный запрос клиента.
• Праздник для всей семьи. Если приглашены дети и родители, выбирайте простые игровые зоны, мини-квесты и творческие мастер-классы, где участие свободное и безопасное.
• Итоги года. Номинации, фото из архива, видео с поздравлениями от руководителя. Руководство получает возможность поблагодарить людей, а сотрудники слышат свои имена в хорошем контексте.

В любом случае связывайте конкурсы с жизнью компании: юмор про общие рабочие истории работает лучше, чем случайные шутки из интернета.

5. Командные конкурсы

Командные конкурсы объединяют лучше всего: у всех одна цель, и каждый чувствует, что от него зависит общий результат. Если среди участников есть люди из разных отделов, смешайте команды случайным образом.

Командные игры хороши еще тем, что результат зависит от всех. Если вы объединяете коллег из разных отделов, пусть в каждую команду войдут руководитель, новичок и тот, кто давно в компании: роли распределятся сами.

Башня из подручных материалов. Команды получают набор: стаканчики, бумагу, скотч, спагетти. За десять минут нужно построить самую высокую башню, которая выдержит шарик или конфету наверху. Игра учит договариваться и распределять роли.

Сломанный телефон с рисунком. Первый участник получает слово, рисует его за 30 секунд и передает рисунок следующему. Тот описывает рисунок словами, третий снова рисует. В конце сравнивают первое и последнее слово. Результат всегда смешной.

Собери фразу. Ведущий разрезает популярную фразу или цитату на отдельные слова и раздает командам. Побеждает тот, кто быстрее соберет правильное предложение. Для сложной версии добавьте лишние слова.

Пантомима и «Крокодил». Один участник показывает слово жестами, без звуков, команда угадывает. Карточки со словами можно подготовить заранее и связать с профессиональной темой: названия проектов, продуктов, рабочих терминов.

Нарисуй с закрытыми глазами. Команда получает лист бумаги и ручку. Один игрок с закрытыми глазами рисует то, что описывают остальные участники. Побеждает команда, чей рисунок больше похож на оригинал.

6. Активные конкурсы и эстафеты

Для тех, кто хочет двигаться, подойдут игры и эстафеты. Они хорошо работают на природе, в большом зале или в офисе после рабочего дня.

Эстафета с шариками. Команды передают воздушный шарик, зажав его между коленями, или несут его на ложке. Побеждает та, чей шарик не упал и добрался быстрее.

Мумия. В каждой команде один участник становится «мумией»: остальные обматывают его туалетной бумагой за две минуты. Выигрывает команда с самой аккуратной и самой полной обмоткой.

Танцевальный баттл. Команды по очереди выходят на площадку и танцуют под песни, которые выбирает ведущий. Жюри оценивает энергию, оригинальность и общее настроение. Участвовать можно целой командой, и стеснительные люди прячутся за остальными.

Кто быстрее соберет? Участникам завязывают глаза и дают предметы: нужно собрать детский конструктор по описанию команды. Игра развивает коммуникацию и доверие.

Лови комплимент. Все встают в круг, ведущий бросает мяч любому участнику: тот обязан сказать комплимент тому, кому передает мяч. Ничего сложного, но атмосфера после такой игры заметно теплеет.

Что делать, если часть участников стесняется? Назначьте в каждой команде капитана, который говорит от имени всех, а остальные выбирают, в чем участвовать: рисовать, показывать, угадывать или фотографировать.

7. Музыкальные конкурсы

Музыка заряжает зал энергией и помогает в паузах между более спокойными играми.

• Караоке-битва. Команды выбирают песни и поют по очереди, зал голосует аплодисментами.
• Угадай мелодию по первым секундам. Ведущий включает песню, команда нажимает на звонок или поднимает руку. Побеждает самый быстрый.
• Допой строчку. Ведущий останавливает песню на середине, а участники должны продолжить текст.
• Музыкальные стулья. Классика, которая нравится всем возрастам: стульев на один меньше, чем игроков, музыка останавливается, и один участник выбывает.

8. Интеллектуальные конкурсы и викторины

Если в коллективе любят думать, интеллектуальные конкурсы займут зал на час и больше. Это командные игры, где побеждают не самые громкие, а самые внимательные и эрудированные.

Викторина по теме. Подготовьте вопросы про кино, музыку, историю компании и популярные факты. Участникам дают бланки, команды пишут ответы, ведущий проверяет и объявляет баллы после каждого раунда.

Квиз. Самый удобный формат для большой компании. Это командная игра с несколькими турами, где вопросы бывают текстовыми, с картинками, видео и музыкой. Команды по 4–8 человек отвечают на бланках, а ведущий подводит итоги и вручает призы. Для компаний мы проводим квиз «Шейкер квиз»: 7 туров по 8–15 вопросов, ведущий, диджей и эффектная подача на экране. Темы можно выбрать из 230+ вариантов или заказать игру с вопросами про вашу компанию. Подробности на странице квиза на корпоратив.

Логические загадки. Короткие вопросы с подвохом, на которые отвечают за минуту. Хорошо подходят для застолья и для паузы между активными играми.

Идеальный вариант для интеллектуальных конкурсов — когда в зале есть экран: вопросы с картинками и видео держат внимание и помогают тем, кто плохо слышит. Для большой аудитории это самый универсальный формат, который одновременно объединяет всех гостей и дает ведущему возможность управлять темпом.

9. Творческие конкурсы

Творческие игры нравятся тем, кто не любит соревноваться на скорость.

Сценка за минуту. Команды получают три слова и должны разыграть сценку, в которой упомянут их все. Реквизит можно заменить случайными предметами со стола.

Рекламный ролик. Команда придумывает рекламу совершенно обыкновенного предмета: ручки, степлера, кружки. Лучшую рекламу выбирают голосованием.

Мастер-класс на время. Каждая команда украшает пряник или расписывает новогодний шар. Этот конкурс подойдет для небольшой компании и для зимнего праздника.

Номинации. Коллеги заранее придумывают шуточные награды: «Самый пунктуальный», «Главный по кофе», «Мастер переговоров». На вечере ведущий вручает дипломы.

Если у вас в офисе нет сцены, творческие конкурсы можно провести за столами: участникам раздают листы, ручки и карточки с заданиями, а результаты потом зачитывает ведущий. Это удобный вариант для небольшой компании без дополнительной техники.

10. Новогодние конкурсы

Для зимнего корпоратива нужны игры в духе праздника. Используйте тематический реквизит и шутки про итоги года.

• Новогодний «Крокодил». Слова на карточках связаны с праздником: ёлка, гирлянда, Снегурочка, оливье.
• Собери ёлку. Команды украшают одного участника как ёлку из подручных материалов: мишура, гирлянды, бумажные шарики.
• Угадай новогодний фильм. Показывайте короткие кадры или слушайте реплики из любимых праздничных картин.
• Письмо Деду Морозу. Каждый участник пишет шуточное письмо от имени коллеги, а ведущий читает и зал угадывает автора.
• Новогодний квиз. Вопросы про год, традиции, праздничные фильмы и факты о компании. Подробнее о формате мы писали в статье идеи для новогоднего корпоратива.

11. Летние конкурсы и игры на природе

Когда праздник проходит на природе, можно играть в полную силу: поле, лужайка, вода и ветер.

• Перетягивание каната между командами: сильная игра, после которой можно сфотографироваться на память.
• Волейбол и мини-футбол с общими правилами и смешанными командами.
• Квест на территории. Команды получают карту и ищут подсказки, спрятанные на площадке.
• Водные эстафеты. Передать стакан воды по цепочке или принести воду в ладонях. Подходит для жаркого дня.
• Игры с мячом в кругу. Простые и безопасные варианты для любого возраста.

12. Конкурсы для офиса

В офисе праздник чаще проходит после рабочего дня, и важно не затягивать. Для такого формата хороши короткие игры по 10–15 минут и вопросы, связанные с работой: аббревиатуры, названия проектов, фразы из рабочих чатов. Игровой формат помогает расслабиться, а любой руководитель может участвовать наравне со всеми и показать, что рабочие роли остаются за дверью.

Заранее договоритесь, где будет проходить игра: общий зал, переговорная или кухня. Проверьте, что экран работает и все видят вопросы, а у каждой команды есть ручка и лист бумаги.

13. Конкурсы онлайн

Для удаленной команды хорошо подходят игры, где участники видят друг друга и экран. Это онлайн-викторины, «Крокодил» через видеосвязь, угадывание песен и фото из архива, охота за предметами дома («принесите что-нибудь красное»). Чтобы встреча не превратилась в скучный созвон и после нее остались хорошие впечатления, ограничьте время и заранее проверьте, что у всех работают звук и камера. О том, как проходит онлайн-формат, можно узнать на странице онлайн-квиза на корпоратив.

14. Как проводить конкурсы: советы ведущему

Даже отличный конкурс можно испортить плохой подачей. Вот что помогает ведущему держать вечер в руках.

1. Объясняйте правила коротко. Одна-две фразы, затем пример. Если нужно говорить дольше, игра слишком сложная.
2. Следите за временем. Каждый конкурс должен занимать не больше 15–20 минут, а игра, которая затянулась, скучнее любой короткой.
3. Не принуждайте. Если участник не хочет выходить на сцену, предложите роль судьи или фотографа.
4. Подготовьте запасной вариант. Сломался микрофон или не пришла часть гостей — должна быть игра, для которой не нужна техника.
5. Хвалите всех. Приз победителям, но и небольшой сувенир или аплодисменты остальным.
6. Чередуйте активные и спокойные игры, чтобы гости могли отдохнуть, поесть и поговорить.
7. Проверьте реквизит заранее: ручки, бумага, скотч, карточки, шарики, микрофон, колонка.
8. Подберите музыку и тему. Выберите нужные жанры и общий стиль вечера, чтобы звук поддерживал игру, а не мешал вопросам.
9. Отдельно продумайте финал. Последний конкурс должен объединять зал: общий танец, групповое фото или награждение всех команд.

Чтобы подобрать задание под настроение зала, сначала узнайте, какой вариант нравится гостям. Например, можно задать участникам один вопрос в чате перед праздником: что им интереснее — песни, загадки или командные эстафеты. Ответы дадут точную картину предпочтений. Если организовать все самому не хватает времени, можно пригласить профессионального ведущего: он возьмет на себя сценарий, музыку и призы. Как выбрать подрядчика и составить смету, читайте в статье как организовать корпоратив.

15. Частые ошибки при выборе конкурсов

• Слишком откровенные задания. Шутки на грани и задания с раздеванием портят вечер и могут обидеть коллег.
• Слишком много активностей. Если игры идут без пауз, гости устают и перестают есть и общаться.
• Игры без правил. Если команда не понимает, как выигрывать, интерес пропадает за минуту.
• Нет призов. Даже символический приз превращает игру в соревнование.
• Одни и те же люди на сцене. Приглашайте разных участников, а не только самых активных.
• Забыли про тех, кто не любит шум. Оставьте часть игр за столом и тихую зону для разговоров.

16. Частые вопросы про конкурсы для корпоратива

17. Итог

Хорошие конкурсы для корпоратива не требуют сложного реквизита: достаточно продуманных правил, подходящих игр и ведущего, который чувствует зал. Выбирайте задания под возраст и размер компании, чередуйте активные и спокойные блоки и оставляйте место для общения. Если нужен готовый сценарий, команды, ведущий и призы, можно заказать игру целиком.

Хотите провести квиз для коллег и получить расчет под вашу компанию? Оставьте заявку.

Даю согласие на обработку персональных данных. Нажимая кнопку и продолжая, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности.

Читайте также в блоге: Идеи для новогоднего корпоратива · Тимбилдинг: что это и как провести · Идеи для корпоратива: форматы и программы

Материал носит справочный характер: бюджет и условия зависят от города, площадки и числа гостей.